İş Uyuşmazlıkları

İş Uyuşmazlıkları

Çalışan ile işveren arasında sözleşmeye bağlı olarak, çalışma şartları yada ücretler gibi konularda ortaya çıkan karşılıklı uyumsuzlukları ifade eder. İki taraf arasında yaşanan anlaşmazlıklar yargısal yollarla çözüme ulaştırılmaya çalışılır.

Sendika üyesi olmayan çalışanların temsili, üye olanlara göre daha güç koşullar altında gerçekleşir.

İş Uyuşmazlıkları Nelerdir?

Çoğu zaman mahkemeler aracılığıyla çözümlense de, bazı durumlarda taraflar yargıya gerek kalmadan karşılıklı anlaşma yoluna gidebilirler. İş uyuşmazlıkları iki ayrı başlık altında incelenir.

Bireysel ve Toplu İş Uyumsuzlukları

Anlaşmazlık, çalışan ile işveren arasında yaşanıyorsa bireysel iş uyuşmazlığı olarak nitelendirilir.

Toplu iş uyuşmazlığı ise çalışanların bağlı olduğu sendika veya bir grup çalışan ile işveren arasında yaşanılan anlaşmazlıkları ifade eder.

Hak uyuşmazlığı ve Menfaat Uyuşmazlığı

Hak uyuşmazlıkları sözleşmede bulunan mevcut hakların uygulanış biçimiyle ilgili olan anlaşmazlıklardır.

Sözleşme görüşmelerinde ortaya çıkan anlaşmazlıklara menfaat uyuşmazlığı denir. Çalışma süresi veya ücretler gibi konuları kapsar.

İş uyuşmazlıkları Arabuluculuk Süresi

Arabulucu, tarafları bir araya getirerek ortak noktada iletişim kurmaları ve birbirlerini anlamaları için çalışan, çözüm yöntemleri sunarak sürecin yönetimini sağlayan kişidir. Hukuk fakültesi mezunu 5 yıl mesleki deneyime sahip avukatlar bu işi yapabilir.

Arabuluculuk süreci ise şu şekilde işler:

• Arabulucu, görevlendirildiği tarihi takiben üç hafta içinde faaliyetini sonuçlandırır. Bu süre en fazla bir hafta kadar uzatılabilir.
• Arabuluculuk görüşmelerine karşılıklı olarak taraflar katılabilir.
• Yalnızca işe iade uyuşmazlığı davalarında taşeron firma söz konusu ise, hem ana firma hem de taşeron firma görüşmeye katılmış olur.

Görüşmeler olumlu ya da olumsuz sonuçlanabilir. Arabulucu, her iki şekilde de son tutanağını düzenleyerek büroya bildirir.